研修の生産性を高めるには➀
研修において「学び」を得る事は重要ですが、学ぶだけでは、その後の成果に繋がりません。 学びを実践の場で活かすことによって、初めて研修に意味が生まれます。 そんなことは言われなくても「百も承知だよ」と思うかもしれませんが、...
研修において「学び」を得る事は重要ですが、学ぶだけでは、その後の成果に繋がりません。 学びを実践の場で活かすことによって、初めて研修に意味が生まれます。 そんなことは言われなくても「百も承知だよ」と思うかもしれませんが、...
プレイングマネージャー「虎の巻」 今日は「自信の能動的獲得と受動的獲得」についてお話ししたいと思います。 これまで部下の自信を育むことが主体性の覚醒に繋がるというお話をしてきました。 人の成長とはまさに自信を増やしてゆく...
プレイングマネージャーの育成法 今日は自信の「揮発性と積立」についてです。 一言で言うと過去の自信は放っておくと消え、積み立てていかないと減る一方であるという事です。 何か、自分が期待した通りの成果が上がった時、私たちは...
今日は「自信は部分的で良い」についてお話します。 部分的で良いというのは「結果」のみに囚われることなく、プロセスで得たものを大切にしようという意味です。 この話をしたいと思ったのは、研修等を通じて、若い世代の人達に接して...