■コーチング型新入社員ビジネスマナー研修
一般的に新入社員研修はビジネスマナーの重要性と知識、スキルを教え、実際にやって見せ、参加者に体現させるという事が主な内容です。
しかし、「教えて」「やらせる」という内容ですと「ビジネスマナー」はある種の窮屈感を伴い、さらに形式が重要視される側面もあるので参加者にとっては「義務感」「強制感」「退屈感」を強く感じさせる場合があります。
「仏作って魂入れず」と言うことわざがありますが、ただ教えるだけでは、ビジネスマナーに対する「納得度」「理解度」そして「恩恵への理解」が薄くなり、実際に職場に配属されてから、再現できなかったり、TPOに合わない所作をしてしまう事や漏れが生じてしまうなど様々な問題を引き起こす要因にもなりかねません。
プレジャーポケットの新入社員研修はこうした弊害を想定し、なぜ、マナーが必要なのか？形式が重要なのか？を視点や視座を変えて問いかけを行う事で参加者の思考を拡大し、気づきと納得感を引き出すほか、なぜビジネスマナーを身に付ける事が「参加者本人」にとってプラスになるのか？という参加者の恩恵に焦点をあて、自身の「キャリア形成」と結び付けて能動的な姿勢を引き出します。
コーチングを熟知したプロのコーチでないと再現できない内容になっており、参加者にとって非常に納得感があり、実行意欲の湧く構成になっております。
| 研修名 | 人数目安 | 形式 | 時間 | 金額(税別） | 内容 |
| コーチング型 新入社員研修 | ２４名（応相談） | 集合研修 ※オンラインも応相談 | ７時間 | ￥250,000 | ビジネスマナー、ビジネス遂行に必要な事 |